 |
Администрация
|
 |
|
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕШЕНИЕ От 12.11.2010г. № 12 с. Фыркал
Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет
Рассмотрев ходатайство главы муниципального образования Фыркальский сельсовет по вопросу оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет, руководствуясь статьей 28 Устава муниципального образования Фыркальский сельсовет, Совет депутатов Фыркальского сельсовета Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет» согласно приложению № 1 к настоящему решению. 2. Утвердить Положение «О премировании муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет» согласно приложению № 2 к настоящему решению. 3. Утвердить Положение «О материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Фыркальский сельсовет» согласно приложению № 3 к настоящему решению. 4. Со дня вступления в силу признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов Фыркальского сельсовета: - от 01.08.2007г. № 60 «Об оплате труда муниципальных служащих». 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную. 6. Настоящее решение подлежит обязательному опубликованию (обнародованию). 7. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря 2010года.
Глава муниципального образования Фыркальский сельсовет: В.Г.Катцын
Приложение № 1 к решению Совета депутатов Фыркальского сельсовета №12 от 12.11.010
ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЫРКАЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 "Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия", Уставом муниципального образования Фыркальский сельсовет, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия. 2. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет 2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания. 2.1.1. В состав денежного содержания включаются: а) должностной оклад; Подпункт "б" пункта 2.1.1 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия. б) ежемесячная надбавка за классный чин; в) ежемесячная надбавка за особый режим работы; г) ежемесячная надбавка за выслугу лет; д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; е) премии по результатам работы; ж) материальная помощь. 2.1.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия. 2.2. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
Пункт 2.3 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия (абзац 2 пункта 3 данного документа).
2.3. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют: а) за классный чин 1-го класса - 30 процентов; б) за классный чин 2-го класса - 27 процентов; в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия. 2.4. Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов. 2.5. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют при стаже муниципальной службы: а) от 1 до 5 лет - 10 процентов; б) от 5 до 10 лет - 20 процентов; в) от 10 до 15 лет - 30 процентов; г) свыше 15 лет - 40 процентов. 2.5.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на: - должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); - муниципальных должностях; - государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации; - должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); - иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия. 2.5.3. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления муниципального образования Фыркальский сельсовет, в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия. 2.5.4. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Фыркальский сельсовет, принятым на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет. 2.5.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки. 2.6. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.7. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. В совокупности за год размеры премирования муниципальных служащих не должны превышать четырех должностных окладов. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом. 2.8. Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов. 2.8.1. Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным Положением о материальной помощи, утверждаемым муниципальным правовым актом.
3. Формирование фонда оплаты муниципальных служащих 3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год): - ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет; - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов; - материальной помощи в размере двух должностных окладов; - районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
4. Порядок использования экономии фонда оплаты труда 4.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована: 4.1.1. На премирование муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал; 4.1.2. На премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий: - внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления; - выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы; 4.1.3. На премирование муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; 4.1.4. На установление выплат единовременного характера муниципальным служащим по следующим причинам: - рождение ребенка; - бракосочетание; - юбилей; - смерть близких родственников (родителей, супругов, детей); - проведение оперативных вмешательств медицинского характера; - приобретение дорогостоящих медикаментов; - чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу лица, замещающего выборные муниципальные должности, муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения. 4.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимается Главой муниципального Фыркальский сельсовет. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования Фыркальский сельсовет. Решение о премировании муниципальных служащих принимается Главой муниципального Фыркальский сельсовет. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального Фыркальский сельсовет 5. Заключительные положения 5.1. Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение. Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия. 5.2. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
Глава муниципального образования Фыркальский сельсовет В.Г.КАТЦЫН
Приложение 1 к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет»
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ размеров должностных окладов муниципальных муниципального образования Фыркальский сельсовет
Глава муниципального образования Фыркальский сельсовет В.Г.КАТЦЫН
Приложение № 2 к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЫРКАЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет (далее по тексту - муниципальные служащие). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 3.7 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 № 210, пункта 2.7 раздела 2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет». 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ 2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей. 2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются: - своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины; - применение в работе современных форм и методов организации труда. 2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно. 2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего и составляет 33,33% ежемесячно. 2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде. 2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов. 2.7. Премирование муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования Фыркальский сельсовет. 2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится: на 100%: - муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности; - в случае нарушения правил охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия; - при наличии претензий к работе со стороны руководства, в том числе повлекших для органа местного самоуправления муниципального образования Фыркальский сельсовет штрафы, пени, неустойки. На 75%: - в случае существенного нарушения трудовой дисциплины; - в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; - за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений главы муниципального образования; На 50%: - при систематическом (два и более раз) нарушении правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде; - при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства; - при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего. На 25%: - при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям; - за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение). 2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется распоряжением главы муниципального образования с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии. 2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия. 2.11. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год. 2.12. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов муниципального образования Фыркальский сельсовет на текущий финансовый год. Глава муниципального образования Фыркальский сельсовет В.Г.КАТЦЫН
Приложение № 3 к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Фыркальский сельсовет» ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФЫРКАЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.8 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210, пунктом 2.8 раздела Фыркальский сельсовет". 2. Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Фыркальский сельсовет (далее по тексту - муниципальные служащие). 3. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию муниципального служащего может быть выплачена по одному должностному окладу в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении. 4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих. 5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи. 6. Выплата материальной помощи осуществляется: - муниципальным служащим муниципального образования Фыркальский сельсовет- на основании распоряжения главы муниципального образования. 7. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов. 8. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия. 9. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты.
Глава муниципального образования Фыркальский сельсовет В.Г.КАТЦЫН ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2010 г. N 210 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
В целях реализации пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия (далее - Порядок). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Постановления привести в соответствие с ним муниципальные правовые акты. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением подпункта "б" пункта 3.1.1, пункта 3.3 Порядка. Подпункт "б" пункта 3.1.1, пункт 3.3 Порядка вступают в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия.
Председатель Правительства Республики Хакасия В.ЗИМИН
Утвержден Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок устанавливает предельные нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Республики Хакасия и муниципальных служащих Республики Хакасия, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года, в виде предельных значений размеров оплаты труда. 1.2. В целях установления предельных значений размеров оплаты труда муниципальные образования распределяются по группам: а) первая - муниципальные образования с численностью населения от 100000 человек и выше; б) вторая - муниципальные образования с численностью населения от 50000 до 99999 человек; в) третья - муниципальные образования с численностью населения от 30000 до 49999 человек; г) четвертая - муниципальные образования с численностью населения от 20000 до 29999 человек; д) пятая - муниципальные образования с численностью населения от 10000 до 19999 человек; е) шестая - муниципальные образования с численностью населения от 6000 до 9999 человек; ж) седьмая - муниципальные образования с численностью населения от 5000 до 5999 человек; з) восьмая - муниципальные образования с численностью населения от 3000 до 4999 человек; и) девятая - муниципальные образования с численностью населения от 2000 до 2999 человек; к) десятая - муниципальные образования с численностью населения от 1500 до 1999 человек; л) одиннадцатая - муниципальные образования с численностью населения от 1000 до 1499 человек; м) двенадцатая - муниципальные образования с численностью населения до 1000 человек. 1.3. Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Хакасия и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
2. Депутаты и выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе 2.1. Предельные значения размеров оплаты труда депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания. 2.1.1. В состав денежного содержания включаются: а) должностной оклад; б) ежемесячная надбавка за особые условия труда; в) ежемесячная надбавка за выслугу лет; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; д) премии по результатам работы; е) материальная помощь. 2.1.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурят… Продолжение » |